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一、企業文化： 鉑麗永保活力的源泉　　
　　國外企業流行一句名言：“財富不能創造文化，文化卻能創造財富”，惟有文化而生生不息。對一個企業而言，企業文化可以創造生產力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力，它事關立企之本、治企之道、興企之路。“承接傳統文化，創新以人為本”是鉑麗企業理念和文化基石，因為它昭示著鉑麗生命的維度：保持永不停滯的活力。　　有人說，企業家是企業的人格化，企業是企業家的物化。鉑麗則認為，企業文化是全員文化，是企業領導和員工共同遵循的價值觀。企業文化是企業在長期生產經營活動中自覺形成的，并為廣大員工信守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映，是全體員工思想觀念的提升概括，而決不完全是一種從上到下的灌輸。經營變革、管理創新的過程，就是企業經營理念的實踐和傳播過程。經營變革、管理創新一方面要對企業過去成功的經營思想、觀念、方法、體制等進行回顧和總結，使之更廣泛地為企業員工理解和接受；另一方面則應根據企業的發展目標和發展戰略，積極主動地改善不足之處，提高經營管理水平，更新經營觀念，建立更有效率的組織結構，以獲得更大的成功。　　目前鉑麗正處在穩鍵發展時期，企業面對的是一個日益開放和競爭日趨激烈的市場，在全球經濟一體化的大趨勢下面對國外企業的直接競爭，鉑麗的企業現狀和外部經濟環境已發生了很大變化，以往促使鉑麗成功的各種因素，并不足以保證鉑麗今后能繼續獲得成功。鉑麗只有銳意變革，創新企業文化，提高經營管理水平，才能建立和保持企業的競爭優勢，進而把鉑麗建設成真正有能力參與國際競爭的大型企業。　　

二、人才文化：以人為本 鉑麗認為，人力資源是鉑麗的第一資源。
　　尊重知識，重視人才。企業對人才保持永久的渴望，給予充分的發展空間，讓合適的人才在合適的位置，但同時強調人才對企業的忠心與合作。雖然鉑麗同大多數民營企業一樣，有著家族色彩的痕跡，但在公司內部，卻形成了各種背景的人士和諧共處的局面。 企業創始人在創業之初，就立下了選才用人的基調——年輕化、知識化、專業化，大膽起用職業經理人和新人。如今在公司總監級以上28名高管人員中，有25人的年齡均在40歲以下，其中80%具有本科及以上學歷。公司建立了健全的人才儲備和選拔機制，提倡從內部和基層選拔干部，每年從基層中新晉升的人員占干部總人數超過10%的比例。 在經營管理實踐中，鉑麗始終堅持“以人為本”的管理思想。識人：不唯學歷重能力；不唯資歷重業績。選人：德才兼備、文化認同、敬業愛崗、求實上進。用人：任人唯賢；尋求工作與人的最佳匹配；人盡其才，促進個人價值的最大實現。育人：挖掘潛能，提升素質，促進員工與企業共同發展。留人：營造個人價值實現的優良環境；追求企業需要和員工需要的最佳結合。 按照馬斯洛的需要層次理論，人除了基本的生理、安全、交往的需求之外，還有被尊重以及自我價值實現的需求。只有獲得被尊重的感覺，人的才能與潛質才能獲得極大的發揮。所以，尊重員工個性發展，給他們以自由發揮空間，提供平等的機會，才有利于優秀人才的脫穎而出，才會使企業從中受益。從某種意義上說，企業辦得好，是因為人力資源開發得好，管理得好，企業破產了也是人的作用發揮得不好，人的工作沒做好。面對新的挑戰，走向國際化，增強自身的競爭力，鉑麗的人力資源又有了新的內涵，即：人才選聘國際化，人才使用高素質化，人才開發科學化，人才制度化，人才培養職業化。以人為本成為鉑麗文化最主要的特色。　　

　　三、管理文化：創新務實 創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。
　　企業創新是指以企業為主體，以市場為導向，為獲取經濟和社會效益，對企業的存在方式、經營理念、制度安排、經濟行為以及生產要素進行調整和新的組合的過程和行為，它包括技術創新和制度創新。 企業乃社會的細胞，企業的生存、發展則有賴于良性社會大環境。面對經濟全球化的種種挑戰，為求得企業的生存和持續發展，鉑麗要辦成一流的企業，在加強管理的同時，創新務實是關鍵。鉑麗文化就象企業的“魂”，推動著鉑麗管理改進與提高。管理制度和規范是在鉑麗文化中醞釀而成的，在鉑麗內部任何管理制度和規范的制定都不能脫離鉑麗的文化背景，所以務實創新成了鉑麗企業文化的最鮮明的特征，以求真務實的態度和腳踏實地的作風，不斷對企業管理制度和經營制度進行改革和創新，形成有鉑麗特色的管理文化。 四、質量文化：腳踏實地 做好瓷磚 質量文化是鉑麗的傳統文化，被業界譽為建陶航母的鉑麗，一直嚴把質量關，以“腳踏實地 做好瓷磚”為企業理念，在產品研發方面不遺余力，不斷推陳出新，一系列引領行業潮流的產品不斷為消費者打造時尚、人文、健康、環保的家居空間。 鉑麗文化就象企業的“魂”，推動著鉑麗管理改進與提高，二十多年來，鉑麗結合企業發展實際，以求真務實的態度和腳踏實地的作風，不斷對企業管理制度和經營制度進行改革和創新，形成有鉑麗特色的管理文化，鉑麗企業的文化建設實際上是樹立起了管理者和被管理者之間、部門之間、同事之間的敬業精神、團結協作精神和奉獻精神。我們相信,鉑麗文化將成為企業再次騰飛的加速器。